Agir concrètement pour le bien-être des salarié·es et un management cohérent
« Si vous pensez que la prévention vous coûte, tentez la souffrance… »
Nous accompagnons les entreprises dans la prévention des risques psychosociaux et le développement des compétences psychosociales, au plus près des réalités du terrain.
Pourquoi agir sur la santé mentale au travail ?
Les enjeux de santé mentale au travail sont devenus centraux pour les organisations. Absentéisme, épuisement professionnel, tensions internes ou perte d’engagement : ces situations ont un impact direct sur le fonctionnement des équipes. Agir sur les compétences psychosociales permet de renforcer durablement les capacités individuelles et collectives face à ces enjeux.
Nos accompagnements en entreprise
Formations
Des formations pour développer les compétences psychosociales, renforcer les pratiques et outiller les équipes.
Ateliers de sensibilisation
Des interventions pour ouvrir le dialogue et sensibiliser autour des enjeux de santé mentale.
Conférences & webinaires
Des formats adaptés pour mobiliser vos collaborateurs et faire évoluer les représentations.
Notre approche
Ancrée dans le terrain
Des interventions construites à partir des réalités professionnelles.
Concrète et opérationnelle
Des outils directement mobilisables au quotidien.
Basée sur les CPS
Un cadre reconnu pour agir durablement sur la santé mentale.
Animation en binôme
Une richesse de regards pour favoriser les échanges et les apprentissages.
Des actions concrètes pour les équipes
Nos interventions s’appuient sur la promotion de la santé mentale et le développement des compétences psychosociales, reconnues comme des leviers essentiels de coopération, d’engagement et de qualité de vie au travail.
Les salarié·es sont accompagné·es pour mieux comprendre les mécanismes du stress, identifier leurs ressources personnelles et développer des compétences utiles au quotidien :
- Gérer leurs émotions dans les situations professionnelles
- Communiquer plus efficacement
- Renforcer leur capacité d’adaptation
- Demander de l’aide lorsque nécessaire
- Faire face aux événements difficiles ou aux situations de tension
Ces compétences contribuent à améliorer le climat de travail, à renforcer les relations entre collègues et à prévenir les situations d’épuisement ou de mal-être.
Accompagner les managers et les encadrant·es
Les managers jouent un rôle central dans la prévention et la promotion de la santé mentale au travail. CoCogitation leur apporte des repères et des outils pour :
- Repérer les premiers signes de souffrance psychique
- Adopter des pratiques managériales favorisant la confiance et la coopération
- Soutenir leurs équipes avec justesse et bienveillance
- Contribuer à un environnement de travail plus sécurisant et inclusif
L’objectif est de développer une culture commune de la santé mentale permettant d’aborder ces enjeux de manière ouverte, sans stigmatisation.
Former des salarié·es aux Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM)
CoCogitation propose également les formations Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM), qui permettent à des salarié·es volontaires d’acquérir les connaissances et les réflexes nécessaires pour :
- Reconnaître les signes d’une détresse psychique
- Ecouter et soutenir une personne en difficulté
- Orienter vers les ressources et professionnels adaptés
- Agir de façon précoce avant que la situation ne s’aggrave
Intégrées à une démarche QVCT ou à une politique de prévention, ces formations constituent un levier concret pour renforcer la vigilance collective et soutenir la santé mentale au sein des équipes.
Des organisations plus résilientes et plus humaines
En combinant sensibilisation, formation et accompagnement des équipes, CoCogitation aide les entreprises à construire des environnements de travail où chacun·e dispose de ressources pour préserver son équilibre, où les managers sont mieux outillés pour soutenir leurs équipes, et où la santé mentale est pleinement intégrée à la vie de l’organisation.
Ces démarches contribuent à la prévention des risques psychosociaux, à l’amélioration du climat social et au développement d’une performance durable.
Ils nous ont déjà fait confiance :
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Nous construisons avec vous des interventions adaptées à vos besoins et à votre contexte.